大阪市・茨木市・松原市 なないろ薬局 薬剤師 教育体制

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株式会社ジンファーマシーズ

教育体制・キャリアアップ
CAREER PROGRESSION

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教育方針

今後、迎える超高齢化社会で医薬品と健康増進の専門家として自信をもって活躍できる人物を育成してまいります。

教育基本方針

  • 医学、薬学、法制度の知識を習得する研修
  • 在宅薬剤師に求められるスキルの向上を目指す研修
  • 指導、教育の在り方に関する研修
  • コミュニケーション能力を高める研修

弊社は教育研修部を中心にスタッフの能力向上をサポートしています。クリニカルラダーを設定し、能力に応じた教育を行っていきます。
それぞれのレベルに合わせた研修を設定し、在宅の経験がない方も基礎から学びスキルアップしていくことが可能です。入職後１年間を目安に独り立ちできるように教育し、ライフサイクルを大切にした無理のない能力の向上を進めてまいります。

期待人物像

  • 患者様、ご家族の感情、背景を考えた上で医療人として最高のサービスを提供できる
  • 広い視野と協調性を持ちチームプレーを実現できる
  • 常に学び、学んだことを現場で実践できる
  • 事象の計画や理由を考えた上で判断し行動できる

調剤薬局のサービスはモノ中心からヒト中心への変化が求められている中で、活躍できる人財を求めています。

ステップアップ

Step.1

会社の理念を理解し、自分の役割を認識する。
基礎知識を習得しマニュアルや指導の下業務を遂行できる。

Step.2

組織の中でチームメンバーとしての役割と責任を自覚し、知識・技術・態度を深めサービスを提供する。

Step.3

チームリーダーとして専門的な知識を統合し、サービスの質の向上においてモデル的役割を遂行する。

Step.4

スタッフリーダーとして業務改善、サービスの質の向上において指導的役割を遂行する。

Step.5

管理的視点に立ち、薬局内における課題を明確にし、経営改善・人材育成を推進する。

Step.6

薬局経営に参画する。

認定薬剤師取得支援

2016年にかかりつけ薬剤師制度が制定されました。
ジンファーマシーズでは、積極的に取り組んでいます。
そのために、認定薬剤師取得に関してe-ラーニングや研修会へ参加するための費用を一部会社で支援するなど薬剤師の皆様の自己啓発を推進しております。

定期勉強会

全体会議

年に1回全社員が集まって、会社の現状・中長期計画など方向性を共有し、同じ方向に向かって全員が業務を遂行できるようにしています。

接遇マナー研修

全体会議などの時に併せて、外部講師を迎え研修を行っています。

新薬勉強会

各店舗単位で医薬品メーカーに依頼し、新薬が発売されるタイミングなどで勉強会を行って日々自己研鑽しています。また、店舗によっては門前の医療機関と合同で勉強会を行うこともあります。

調剤事務研修

教育研修部が主導でマニュアルを作成し、調剤事務が初めての方でもレセコンの入力や保険の知識など、調剤事務として従事できるよう研修を定期的に行います。

復職サポート

「出産や育児でしばらく休職していた」　「調剤薬局で働くのは初めて」
そんな方々が働きやすい環境を用意しています。

産休・育休制度がありますし現在も制度を利用し育休中のスタッフも在籍しています。
復職後も、ご本人と相談の上、短時間勤務の導入なども整備されていますのでご安心ください。

調剤薬局で初めて勤務する薬剤師・調剤事務の方も先輩スタッフや教育研修部がOJT研修を中心に行いますので初めてだから迷惑かけてしまうなどと思わず、経験よりも、やる気や人を思いやる気持ちがある方を歓迎します。